Drei Personen entspannen in moderner Lounge-Umgebung

Entwicklung & Führung

Entwicklung, die Sinn stiftet.

Die MEAG ist der globale Asset Manager der Munich Re Gruppe. Als Führungskraft übernehmen Sie sowohl für sich selbst Verantwortung als auch für Ihr Team sowie interne und externe Stakeholder. So leisten Sie einen relevanten Beitrag für eine langfristige Zukunft. Arbeiten bei der MEAG: ergibt absolut Sinn.

Kollegen sprechen lässig neben einem Whiteboard

Mitarbeiter im Fokus: wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr Wissen, ihre Expertise, ihre Leistungsbereitschaft und ihr Teamgeist zeichnen unser Unternehmen aus und machen so erstklassige Ergebnisse und eine Top Performance für unsere Kunden erst möglich.

Integrität und Respekt prägen unseren Umgang, sowohl miteinander als auch mit unseren Geschäftspartnern und Kunden.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns einen hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, auf den individuellen Stärken des Einzelnen aufzubauen und die Entwicklung über alle Funktionen hinweg zu fördern. Dafür haben wir ein neues, modernes Entwicklungs- und Zielvereinbarungssystem etabliert, um die individuelle Entwicklung und das persönliche Wachstum mit den strategischen Zielen der MEAG in Einklang zu bringen.

OneGrowth@MEAG: Unser Entwicklungsansatz bei der MEAG

Mit OneGrowth@MEAG stellen wir die Entwicklung und Karriere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt und fördern einen über das Jahr fortlaufenden strukturierten Dialog zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskraft. Der Schwerpunkt liegt auf stärkenorientierter Entwicklung, moderner Zielvereinbarung sowie kontinuierlichem Feedback. Das Herzstück von OneGrowth ist der persönliche Entwicklungsplan, der auf dem bewährten 70/20/10-Ansatz basiert:

70%

of what we learn comes from experience; in particular from working towards goals together and additional on-the-job measures (e.g. job rotation)

20%

of what we learn comes from interacting with others (e.g. peer learning)

10%

of what we learn comes from courses and seminars within the MEAG Academy (e.g. LinkedIn Learning, competence coaching)

Hiermit zeigt sich, dass interne Entwicklung und Karriere für die MEAG einen zentralen Stellenwert hat und im Rahmen von OneGrowth aktiv gesteuert wird – sei es die Weiterentwicklung in Ihrer aktuellen Funktion, die Entwicklung in eine erweiterte/neue Fachrolle oder die Entwicklung in eine Führungsrolle!

MEAG Academy: Vielzahl an State of the Art Lern- und Entwicklungsangeboten

Die MEAG Academy bündelt alle Lern- und Entwicklungsangebote in den Bereichen Business, Führung, Persönlichkeitsentwicklung sowie aktuellen fachlichen Themen. Hierzu zählen unter anderem Trainings, Coachings, Mikrolearning und Impulsvorträge. Zusätzlich unterstützen wir berufsbegleitende Weiterbildungen, darunter die Ausbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA), zum Certified International Investment Analyst (CIIA) sowie zum Immobilienökonom.

Lächelnder Mann im grauen Anzug vor hellem Hintergrund

Weiterbildung wird bei der MEAG großgeschrieben. Und bei mir auch. Das passt gut zusammen.

Marco Inninger

Risk Analyst

LinkedInLearning: Digitale Lernplattform

Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch den Zugang zur Lernplattform LinkedIn Learning, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Mit mehr als 18.000 Kursen in über 7 Sprachen und fast 3.000 neuen Kursen pro Jahr stehen vielfältige E-Learning-Möglichkeiten zur Verfügung. Jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter bekommt somit die Chance, ihr/sein Wissen und Fähigkeiten individuell zu erweitern. Dabei lassen sich die flexiblen Kurzeinheiten optimal in den Arbeitsalltag integrieren.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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