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Diversität, Chancengleichheit & Inklusion

Stark durch Vielfalt: gemeinsam mehr erreichen.

DEI gehört für MEAG zur DNA. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und gefördert wird als Teil unserer „One Team“-Kultur: Unabhängig von den eigenen Fähigkeiten, Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund oder der sexuellen Orientierung.

“Wir wollen ideale Rahmenbedingungen schaffen, um das Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und ein attraktiver Arbeitgeber für alle zu sein. Diverse und inklusive Teams verfügen über ein breites Spektrum an Fähigkeiten, Sichtweisen, Erfahrungen sowie Denkweisen und tragen somit zum Erfolg aller bei.”

Miriam von Wallis

Head of Human Resources
MEAG, München

Wie schafft MEAG ein positives und offenes Arbeitsumfeld?

Durch unsere inklusive Kultur und diverse Teams schaffen wir die Voraussetzungen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld.

Wir erheben jährlich im Rahmen von „Puls Checks“ unsere Fortschritte rund um die Themen Mitarbeiterzufriedenheit, Chancengleichheit und Inklusion und leiten gezielt Maßnahmen ab.

Gemeinsam verfolgen wir dabei klare Ziele, mit Blick auf: Frauen in Führungspositionen, Internationalität und generationenübergreifende Zusammenarbeit.

Gemeinsam Stärken entfalten: unsere Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiternetzwerke 

Unsere Netzwerke fördern Beteiligung, Dialog und Verbundenheit innerhalb der MEAG. Machen Sie mit:

  • WIN@M: Das Frauennetzwerk setzt sich aktiv für die Förderung und Karriereentwicklung unserer Kolleginnen ein. Diese machen 43% unserer Belegschaft aus
  • Pride@MEAG: Unser LGBTQIA+ Netzwerk fördert Initiativen für die MEAG-Community & Allies
  • Parents@MEAG: Unser Elternnetzwerk unterstützt bei den Herausforderungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Netzwerk für Inklusion und Vereinbarkeit: fördert den Austausch zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung, oder in Pflege-Rollen

Unsere Diversität in Zahlen

~800

Menschen arbeiten global und generationenübergreifend bei MEAG als Team zusammen

47 

Nationalitäten an 5 Standorten

30%

unserer Führungspositionen sind mit Frauen besetzt

Wellbeing und Health

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns in der MEAG besonders am Herzen. Sie ist die Voraussetzung für nachhaltige Entwicklung und langfristige Leistungsfähigkeit.

Unser Angebot für Gesundheit und Wohlbefinden basiert auf vier Säulen: Psychisches und körperliches Wohlbefinden, ein gesundes Arbeitsumfeld und gemeinsames, teamübergreifendes Miteinander.

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