Souscripteur intermédiaire, Souscription nationale

HSB Canada, filiale de Munich Re, est le principal assureur spécialisé au Canada axé sur l’ingénierie, ainsi qu’un fournisseur de services d’inspection, d’ingénierie et de technologie qui établissent la norme d’excellence sur le marché. Nos offres, en constante évolution, occupent une position de chef de file en matière de cyberrisques, de bris d’équipement, d’énergie renouvelable, de services technologiques, de gestion des risques fondée sur l’ingénierie et de services d’inspection. Nous mettons à profit notre expertise technique pour aider nos clients à garder une longueur d’avance sur des risques complexes, émergents et technologiques. Nous osons voir grand et innovons continuellement au bénéfice de nos clients. Nous reconnaissons la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance comme des priorités essentielles et favorisons une culture qui accueille des perspectives et des opinions différentes

HSB, c’est bien plus encore! C’est l’assurance. L’ingénierie. La technologie. Pour en savoir plus sur nous, veuillez visiter : https://www.hsb.ca

Lieu : Canada

Objectifs principaux :

Relevant du/de la gestionnaire, Souscription nationale, le/la souscripteur(-trice) sera responsable de la qualité de la souscription, de l’évaluation des risques, de la tarification, ainsi que de l’identification et du traitement des nouveaux risques, des occasions d’affaires et des tendances liées aux risques. Le/la souscripteur(-trice) veillera au respect des lignes directrices de souscription et offrira un service de haut niveau aux parties prenantes internes et externes. La personne retenue jouera un rôle clé dans la souscription et la croissance de notre portefeuille rentable en bris d’équipement et en lignes spécialisées, en plus de collaborer avec des leaders clés du secteur, à l’interne comme à l’externe, afin de mettre en œuvre des initiatives de développement des affaires pour les pôles régionaux et l’entreprise

Responsabilités principales :

• Excellence opérationnelle :Traiter activement les demandes reçues des entreprises clientes/courtiers/agents généraux, en assurant des processus cohérents et efficaces pour les activités de souscription. Produire des soumissions, souscrire les renouvellements et les nouveaux comptes, engager les affaires dans les limites de l’autorité, et collaborer avec la Souscription corporative pour l’approbation des opportunités au-delà des limites d’autorité. Examiner les sinistres majeurs, au besoin.

• Gestion des processus et de la capacité :Gérer tous les niveaux de comptes en bris d’équipement, incluant la souscription et la présentation au comité de dossiers complexes et sophistiqués, notamment dans le cadre des tables rondes de partenariat en souscription (UPR). Gérer les grands comptes des pôles et travailler étroitement avec les conseillers en développement des affaires pour la présentation et la négociation des modalités avec le courtier ou le/la souscripteur(-trice) de l’entreprise cliente. Comprendre l’incidence des ratios de sinistres, des taux de succès, des primes souscrites et du rendement territorial afin de souscrire de façon rentable.
• Collaboration et développement des relations :Collaborer étroitement avec l’équipe de Souscription corporative (CU) afin d’assurer le respect des lignes directrices, des libellés, de la tarification et l’utilisation adéquate des outils de souscription disponibles. Développer et entretenir des relations avec les courtiers et les agents généraux (AG).

• Mobilisation des parties prenantes :Établir et maintenir de solides relations avec les principales parties prenantes internes et externes, notamment l’équipe de direction de la Souscription nationale, du soutien à la souscription et du développement des affaires, ainsi que les équipes Treaty, TRusT, Cyber et la Souscription corporative, afin de favoriser la réussite des activités.

Qualifications:

• Baccalauréat en finance, en administration des affaires, en science actuarielle ou dans un domaine connexe requis.
• Les titres professionnels, notamment Professionnel d’assurance agréé (PAA/CIP), et être en voie d’obtenir le titre de Fellow Chartered Insurance Professional (FCIP), sont fortement souhaités.
• Plus de 3 ans d’expérience en souscription commerciale au sein d’une compagnie d’assurance sont fortement souhaités. Une expérience en courtage ou en souscription de réassurance facultative constituerait un atout.
• Excellente compréhension du marché de l’assurance, des principes de souscription et des stratégies de gestion des risques.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de mobiliser et d’influencer les équipes internes et les parties prenantes externes.
• Solides capacités d’analyse et de réflexion stratégique, axées sur l’efficacité opérationnelle et l’amélioration des processus.
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis.

Avantages :

Ensemble, nous nous engageons pleinement—avec tout ce que nous sommes—pour aider l’humanité à agir avec plus de courage et d’excellence. Allez plus loin avec HSB.

Nous sommes heureux d’offrir à nos employés d’excellents avantages et des ressources pour soutenir leur bien-être mental, physique et financier, notamment :

• Un environnement stimulant et collaboratif qui favorise l’apprentissage continu et le développement
• Un environnement de travail hybride combinant des journées hebdomadaires au bureau et à distance. Des options entièrement à distance sont offertes dans certains emplacements au Canada.
• Un excellent régime de rémunération incluant une prime annuelle de l’entreprise
• Des avantages flexibles concurrentiels (santé et soins dentaires) payés par l’employeur, dès le premier jour
• Des dollars flexibles fournis par l’entreprise pouvant être affectés à un compte de dépenses de santé et/ou à un compte de mieux-être
• Un programme de mieux-être offrant des outils et des ressources pour soutenir votre bien-être mental, physique et financier—au travail comme en dehors
• Participation au régime de retraite à cotisations déterminées (CD) avec une échelle progressive de contribution de l’employeur selon l’ancienneté, à partir de 4 %, plus une contribution facultative de contrepartie dans le cadre du régime REER
• Une banque de congés généreuse incluant vacances, journées personnelles, congés imprévus, jours fériés légaux et demi-journées de fermeture anticipée à l’échelle de l’entreprise
• Des programmes et ressources de formation et de développement, incluant un accès illimité à LinkedIn Learning, un programme d’aide aux études et le remboursement des cotisations professionnelles
• Programme de recommandation d’employés et programme de reconnaissance

HSB Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, exempt d’obstacles à l’emploi et de discrimination. Des mesures d’adaptation seront offertes aux candidats qualifiés ayant un handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous recevez une demande d’entrevue et que vous avez un handicap nécessitant des mesures d’adaptation afin de soutenir votre participation, veuillez consulter les Ressources humaines ou communiquer avec hr@hsb.ca dès que possible afin que des accommodements appropriés puissent être mis en place.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; toutefois, seules celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées.